Tout le monde sait que le secteur fait face à une pénurie de main-d’œuvre généralisée. Pour cette raison, les entreprises du bâtiment se retrouvent dans une guerre des talents, non seulement au moment du recrutement, mais aussi pour retenir les employés qualifiés.
Pour attirer des personnes dans ce secteur, il ne suffit pas de former des opérateurs d’équipements lourds à utiliser des machines. Il faut fournir à la prochaine génération d’employés des outils avec lesquels ils se sentent en sécurité, qui leur donnent confiance en eux pour prendre des décisions critiques et reflètent la culture numérique dans laquelle ils ont grandi. Il faut également fournir aux employés qualifiés actuels une carrière et une opportunité d’évolution qui leur permettent de se sentir valorisés et leur donnent une raison de rester.
Des recherches montrent que le développement de la main-d’œuvre a un impact positif sur la rétention des employés. C’est le cas notamment dans le bâtiment, où les employés peuvent commencer comme ouvriers, puis devenir opérateurs de matériel ou même acquérir d’autres compétences polyvalentes pour amplifier leur expérience. D’après le dernier rapport sur le développement des talents du FMI, 43 % des participants à l’enquête ne préparent pas de formation annuelle formelle ni de budget pour le développement, bien que 89 % d’entre eux fassent face à des pénuries de talent.
Cela montre que pour garantir la rétention des employés, il faut envisager la formation comme un investissement à long terme. La simulation peut faciliter cette démarche en proposant des solutions pour chaque étape de la carrière d’un opérateur:
- Recrutement
- Évaluation
- Formation
- Amélioration et polyvalence des compétences
Recrutement
La formation basée sur la simulation est une occasion unique d’impliquer les jeunes travailleurs avec une technologie innovante et de leur permettre de voir l’avenir d’un secteur qui a souvent été injustement stigmatisé comme étant en retard sur le plan technologique, dangereux, sale et mal payé. Elle ouvre également la porte à une main-d’œuvre plus diversifiée en rendant la profession plus accessible à des groupes mixtes en termes de sexe, d’âge, d’ethnie et de handicap, la formation pratique n’étant pas limitée à un enseignement étroitement surveillé comparable à un baptême de feu.
Les simulateurs d’équipements lourds donnent aux futurs talents une idée claire de la carrière d’un opérateur sur les premières lignes, mais dans l’environnement sécurisé d’une salle de classe.
Évaluation
Il est essentiel d’affecter les bonnes compétences au bon poste pour garantir la sécurité et l’efficacité du chantier. Si des employés sont envoyés sur un chantier sans savoir ce qu’ils peuvent faire ou pas, les conséquences peuvent être très dangereuses et coûteuses. D’après le Bureau of Labor Statistics, 60 % des blessures sur le lieu de travail dans le bâtiment surviennent la première année d’emploi de l’employé. La simulation permet aux organisations d’évaluer l’ensemble de compétences des nouvelles recrues avant de les mettre sur le matériel réel.
En outre, Tous nos simulateurs peuvent être associés à un poste de commande formateur (Instructeur Intellia). Ce poste de travail à distance peut être configuré dans la salle de classe ou à un autre endroit et permet au formateur de contrôler la formation depuis sa chaise. L’IOS fournit des outils de surveillance automatisés, parmi lesquels la création de rapports des données de la machine et des performances, compilés dans un résultat unique qui est actualisé en temps réel. Ce système de résultat personnalisable permet au formateur d’évaluer différents indicateurs, de fournir des seuils et de déduire des points pour des problèmes tels que les collisions, les contacts avec des personnes ou le dépassement des limites de temps. Non seulement ce système prend en charge l’évaluation, mais il fournit également une expérience d’apprentissage plus productive en concentrant la formation sur les domaines à améliorer pour les employés à la fois chevronnés et novices.
Formation
Les opérateurs ayant une grande variété d’expérience, de compétences et d’exigences, la formation doit être adaptée aux besoins de chaque individu. Faire cela sur le terrain serait coûteux, chronophage et souvent tributaire des conditions météorologiques. La simulation améliore le rapport étudiant-enseignant tout en maintenant un enseignement personnalisé. D’après Local 150 du syndicat international des ingénieurs d’exploitation, la simulation permet de former deux fois plus de personnes pour la même durée de formation. Pour Terri Olson de Next Gen Equipment, le fait de pouvoir dispenser une formation toute l’année et de permettre aux étudiants d’accéder à une grande variété d’exercices sans avoir à interrompre le fonctionnement du matériel réel constitue un atout inestimable qui a un impact positif sur les résultats de l’entreprise.
Avec les simulateurs d’équipements lourds, la formation ne s’arrête jamais. Les simulateurs peuvent tout reproduire, des conditions météorologiques à la densité du sol en passant par les pannes de la machine, tout en imitant le comportement de la machine réelle. Les étudiants n’ont pas à attendre que le bon projet se présente pour expérimenter différents scénarios tels qu’un levage en tandem, le chargement d’un camion-benne ou le creusement d’une tranchée pour une pose de canalisations. Autrement dit, la formation sur un simulateur d’équipements lourds est une expérience concrète dans un environnement dépourvu de stress où les étudiants sont encouragés à apprendre de leurs erreurs.
Amélioration et polyvalence des compétences
La formation et le développement continus contribuent à améliorer le moral et à conserver une main-d’œuvre qualifiée. D’après le rapport de 2018 de LinkedIn sur la formation de la main-d’œuvre, 94 % des employés resteraient plus longtemps dans une entreprise si celle-ci investissait dans leurs carrières. Pour attirer les jeunes générations dans ce secteur, il faut leur offrir des opportunités de mettre à niveau leurs compétences et d’évoluer dans leurs carrières. Cela est possible avec un programme de développement de main-d’œuvre formel qui met l’accent sur l’amélioration et la polyvalence des compétences.
Nos outils de formation basés sur la simulation fournissent un maximum de souplesse dans la formation, avec des simulateurs de bureau de niveau d’entrée ou des unités à plusieurs écrans plus réalistes qui comportent des commandes permutables. Le catalogue de matériel de terrassement et de levage de CM Labs, dont le bulldozer, l’excavatrice, la chargeuse-pelleteuse, la chargeuse sur pneus, les grues etc. permet aux opérateurs d’améliorer leurs compétences en apprenant des opérations plus complexes ou en se formant sur différentes machines.
Investir dans la formation, investir dans l’avenir
Les avantages de la formation basée sur la simulation vont bien au-delà des économies de carburant et de la réduction de l’usure du matériel. Ce type de formation reflète l’engagement d’une organisation à investir dans le capital humain dès le départ. Exploiter la technologie appropriée dans votre formation permet de garantir un flux régulier de main-d’œuvre qualifiée pour les années à venir.
